Verzicht auf Mitarbeiter, viele Unternehmen drehen, um Freiberufler

Es ist noch nicht verloren auf die kleinen Unternehmer, die Uber und andere Fahrt-sharing-Dienste sind enorm erfolgreich, ohne dass die Mitarbeiter die Arbeit m

Verzicht auf Mitarbeiter, viele Unternehmen drehen, um Freiberufler

Es ist noch nicht verloren auf die kleinen Unternehmer, die Uber und andere Fahrt-sharing-Dienste sind enorm erfolgreich, ohne dass die Mitarbeiter die Arbeit machen. Es ist einer der Gründe, warum kleine Firmen verzichten auf Mitarbeiter zu Gunsten der Unternehmer.

Todd Miller verwandelte sein kleines Unternehmen vor einem Jahr die Verlagerung Klassischer Metal Roofing Systeme von Kentuckiana von einem Unternehmen mit Mitarbeitern, um eine unabhängige Auftragnehmer. Die änderung gibt Miller mehr Flexibilität dabei Dach Ersatz, als er mit einer kleinen Gruppe von Vollzeit-Mitarbeiter.

"Wir können die mieten unabhängigen, die haben die Erfahrung und die Fähigkeiten, die wir brauchen für jedes einzelne Projekt. Mit den Mitarbeitern, Sie sind oft Fragen die Menschen, Dinge zu tun, Sie sind nicht sehr erfahren an," Miller sagt.

die Verwendung von unabhängigen Subunternehmer oder Freiberufler hat viele Vorteile neben der Flexibilität. In einem engen Arbeitsmarkt, können die Eigentümer mehr leicht zu finden, die unabhängigen, die eher als Vollzeit-Mitarbeiter. Eigentümer können auch speichern Sie auf dem Overheadprojektor, die Einstellung nur, wenn Sie Hilfe brauchen. Sie haben keine Kosten, wie Beschäftigung, Steuern und Versicherung, noch müssen Sie sich stellen, die administrative und management-Aufgaben, die entlang gehen mit Mitarbeiter. Aber die Regierung hat die Regeln über den Einsatz von selbständigen Unternehmern, behaupte, dass einige Besitzer misclassify Mitarbeiter und rufen Sie independents zu vermeiden, die Kosten, die im Zusammenhang mit Mitarbeiter — beginnend mit der Social Security und Medicare Steuern, die kombinierte Kosten-Besitzer 7.65 Prozent der Mitarbeiter' Entschädigung.

Obwohl Unternehmen eingesetzten unabhängigen Auftragnehmer für Generationen, viele kleine Unternehmen mit Ihnen begann zum ersten mal während der Großen Rezession und Ihren Folgen. Besitzer vorsichtiger geworden über die Einstellung von Mitarbeitern, es sei denn, Sie sind sicher, dass Sie genügend Einnahmen, um zu rechtfertigen, die zusätzlichen Kosten und Gefahr. Das Wachstum von Uber und andere Fahrt-sharing-Dienste gefördert hat-Besitzer in anderen Branchen zu verabschieden, die ein ähnliches business-Modell, Einstellung independents um die Arbeit zu tun. Erzeugt hat, eine andere rechtliche Problem — Uber-Fahrer verklagt das Unternehmen in mehreren Bundesländern Gerichte, wollen erklärten Mitarbeiter. Bisher gab es keine definitive Entscheidung.

Die IRS hat die Kriterien, um zu bestimmen, wenn ein Arbeiter ist ein Mitarbeiter oder ein Unabhängiger Vertragspartner, einschließlich der Frage, wie viel Steuern ein Unternehmen hat ein Arbeitnehmer das Verhalten und die finanziellen Aspekte des Auftrags. Wie lange die Beziehung zwischen Unternehmen und Arbeitnehmer wird sich voraussichtlich fortsetzen, und, ob die Dienstleistungen, die ein Arbeiter führt ein wichtiger Aspekt der Geschäftstätigkeit des Unternehmens sind auch Faktoren.

Eigentümer sind, gefunden werden misclassifying Arbeitnehmer, wenn Sie geprüft wurden, zunehmend von staatlichen Beamten, die die Lohnsteuern sind Sie geschuldet, sagt Nannina Angioni, ein Arbeitsrecht Anwalt mit Kaedian LLP in Los Angeles. Besitzer kann auch ein land in rechtliche Schwierigkeiten, wenn es zu einer Streitigkeit mit einem Arbeitnehmer eingestuft, als ein Unabhängiger Auftragnehmer; wenn der Arbeiter beschwert sich bei der Regierung oder Dateien eine Klage, die Beschäftigung Vereinbarung kann unter die Lupe genommen.

Aber die Eigentümer keine Hintergedanken haben in unabhängige Auftragnehmer, sondern als Mitarbeiter, sagt Kyle Lawrence, Besitzer von Berkshire Lohnsteuer, Sandisfield, Massachusetts, Unternehmen, hilft Unternehmen bei der Einhaltung der Lohnsteuer-Gesetze.

"Sie sind beschäftigt, Ihre Unternehmen und Sie können nicht unbedingt verstehen, die Nuancen oder die Risiken zu klassifizieren jemand als Selbstständiger Unternehmer", sagt er.

Eric Stanton beriet sich mit Anwälten und Steuerberatern, bevor Sie entscheiden, zu verwenden, unabhängigen Auftragnehmer für seinen pool cleaning business, Thousand Oaks, Kalifornien Stanton Pools. Die Leute, die für ihn Ihre eigenen Fahrzeuge und kaufen Ihre eigene Ausrüstung und Chemikalien und Stanton nicht verlangen, Sie zu nehmen auf einen job.

"Es ist eine option. Wenn ich bekam einen Anruf von einem potenziellen Kunden, sage ich, " es ist am Mittwoch Ihre route, sind Sie daran interessiert?'" er sagt. Stanton sagt, er hat strukturiert das Geschäft, was er sagt, gleicht das Uber-Modell, so konnte er in übereinstimmung mit Bundes-und Landesrecht. California Supreme Court im vergangenen Jahr erging ein Urteil erstellt, die strengere tests für die Bestimmung, ob ein Arbeitnehmer ist ein Arbeitnehmer oder Selbstständiger Unternehmer.

Viele Besitzer nutzen eine Mischung aus Mitarbeitern und unabhängigen Auftragnehmern. Chris Richardson hat drei Vollzeit-Mitarbeiter, die an der Talent-Antwort, eine website, die hilft kleinen Unternehmen bei der Suche nach Freiberuflern. Er verwendet independents, wenn er einen Anstieg in der Nachfrage oder er braucht know-how, dass seine Mitarbeiter nicht haben.

"Unabhängige Vertragspartner sind weniger riskant, besonders in 2019 ungewiss, makro-ökonomische Umfeld. Sollten business-Vertrag, es ist viel einfacher, zu beenden ein Projekt mit einem Auftragnehmer als Abfindungen oder Arbeitslosigkeit die Aufwendungen im Zusammenhang mit einer Entlassung", sagt Richardson, dessen Unternehmen mit Sitz in Boston.

Richardson auch nicht wollen Mitarbeiter einstellen und dann verwüsten Sie, wenn das Geschäft abfällt.

"Es ist nicht verantwortlich zu machen Endstand anstellt, wenn Sie gehen zu lassen Sie gehen ein paar Monate", sagt er.

Viele Besitzer nicht leisten können, mieten die Menschen qualifiziert, um die Arbeit zu tun, die Sie benötigen. Jodi Echakowitz verwendet ein Unabhängiger Auftragnehmer für 2003 das erste mal, wenn Sie Hilfe brauchten für Ihre zwei-jährige public-relations-Firma aber nicht bezahlen konnte jemand Vollzeit arbeiten. Echakowitz weiter, die diese Strategie verwenden, zum Teil, weil Sie wollte, erfahrene Leute geschickt in bestimmten Bereichen.

"Wenn ich ein team von Mitarbeitern, jeder mit mindestens zehn Jahren Erfahrung, das Gehalt wäre viel zu hoch", sagt Echakowitz, deren Gesellschaft, Boulevard Public Relations, mit Sitz in Thornhill, Ontario.

Ein Echakowitz 17 Vertragsnehmer lebt in Quebec, Umgang mit Projekte für den Französisch-sprechenden Kunden. Ein anderer hat know-how in financial services. Alle Ihre Subunternehmer arbeiten für andere Unternehmen.

"Denn Sie arbeiten an weiteren Möglichkeiten, können Sie bringen vielfältige Erfahrungen und know-how, um für mich und mein team, und die Kunden, die wir betreuen," Echakowitz sagt.

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Updated Date: 23 Januar 2019 02:02

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