Unternehmen gewarnt ', Sie fehlen senior Frauen

Dutzende von Firmen, darunter Domino ' s Pizza, JD Sports und Greene King wurde gesagt, zu setzen, mehr Frauen in Ihre Führungsetagen. Das Investment Associa

Unternehmen gewarnt ', Sie fehlen senior Frauen

Dutzende von Firmen, darunter Domino ' s Pizza, JD Sports und Greene King wurde gesagt, zu setzen, mehr Frauen in Ihre Führungsetagen.

Das Investment Association, ein Finanzsektor Handel Körper, und die Regierung unterstützt, Hampton-Alexander abgeben, schrieb 69 Unternehmen.

Sie haben dazu aufgerufen, Sie zu haben, 33% von Ihren Aufsichtsräten einen Frauenanteil bis 2020.

Die Bewertung gedroht hat, die Marke, die Sie "red tops" als Warnung an die Anleger, über Ihren Mangel an gender-diversity.

Sie sagte, es sei "inakzeptabel", dass man in fünf der landesweit größten Unternehmen im FTSE 350 index fällt kurz auf gender-diversity.

Von den Firmen ausgesondert, 66 haben nur eine Frau an Bord, während drei Firmen - Immobilien-investor Daejan Holdings, Millennium & Copthorne Hotels und TR Property Investment Trust - haben einen rein männlichen Vorstand.

'Inakzeptabel'

Die Investition Verein hat 250 Mitglieder, die Verwaltung £7.7 tn-Vermögen. Dessen Chef Chris Cummings sagte, dass es "inakzeptabel", dass man in fünf der landesweit größten Unternehmen verfehlen auf gender-diversity.

"die Unternehmen müssen mehr tun, als nehmen Sie die tokenistic Schritt die Ernennung einer Frau zu Ihrem Brett und das als job zu erledigen.

"Es gibt auch überzeugende Anhaltspunkte dafür, dass boards mit mehr gender-balance, übertreffen Ihre weniger vielfältig peers", sagte er.

Hampton-Alexander überprüfung wurde von der Regierung beauftragt, in 2016 zum Umgang mit corporate gender-Ungleichheit und Ziele für Großbritanniens größten Unternehmen.

Bild, Urheberrecht Stobart 'Image caption Stobart' hat nur eine Frau, Ginny Pulbrook, auf seinem Brett

Sir Philip Hampton, der den Vorsitz der überprüfung, sagte, die Tatsache, dass die Unternehmen es versäumt hatte, bringen Frauen in den leitungsorganen und in Führungspositionen "reflektiert nicht die Bevölkerung sehr talentierte junge Frauen, die in der Lage, einen großen Beitrag in die Vorstandsetagen".

Rachel Reeves, MP, chair der business-select committee, sagte, dass die geringe Anzahl von Frauen in Führungspositionen können die den Fortschritt behindern als gender pay gaps sind am höchsten in Bereichen mit wenigen weiblichen Führungskräfte.

Sie sagte: "Die Rolle der Investoren wichtig ist auch hier, und Sie brauchen, um sich zu behaupten, um sicherzustellen, dass Vielfalt spiegelt sich deutlicher auf board-level."

die Anderen Unternehmen auf der Liste, dass nur eine Frau an Bord zählen auch die St James 's Place, 888 Holdings, die Gerade Gruppe, Acacia Mining, Stobart', Restaurant Group und Softcat, unter anderem.

Updated Date: 15 März 2019 01:35

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