Morrisons Gesichter der Frauen gleich bezahlen Aktion

riesigen Supermarkt Morrisons steht vor einer Klage von Frauen, die Arbeit in den Filialen und Lägern. Die Frauen, sowohl aktuelle und ehemalige Mitarbeiter s

Morrisons Gesichter der Frauen gleich bezahlen Aktion

riesigen Supermarkt Morrisons steht vor einer Klage von Frauen, die Arbeit in den Filialen und Lägern.

Die Frauen, sowohl aktuelle und ehemalige Mitarbeiter sagen, dass Sie nicht zahlen das gleiche wie Ihre männlichen Kollegen, die vergleichbare jobs.

die Anwälte sagen, dass, wenn die Anfechtungsklage erfolgreich ist, Tausende von Frauen bekommen könnte zurück zu zahlen durchschnittlich £15,000.

Aber Morrisons sagte, es glaubte, die Anzahl der Kläger war viel kleiner und es wäre Anfechtung der Fall.

Rivalen Asda hat, erlitt eine Reihe von Rückschlägen in seiner eigenen Fortsetzung der juristischen Auseinandersetzung mit Mitarbeitern, die über equal pay.

ein Weiterer großer Supermarkt, Tesco, steht vor einem ähnlichen Gericht Schlacht.

Was ist der gender pay gap? Was ist der gender pay gap in Ihrer Firma?

Kanzlei Roscoe Reid stellt für viele der betroffenen im Morrisons Fall, sagte, die Beschwerden angewandt, nicht nur zu zahlen, sondern auch andere Bedingungen, wie Bonuszahlungen, Urlaubs-und krankheitszeiten.

Ellie Pinnells, Juristin an Roscoe Reid, sagte: "Es ist ein klarer Fall, dass die weiblichen Rollen wurden unterbezahlt für eine lange Zeit, und die Mitarbeiter sind sehr wahrscheinlich, um zu gewinnen Ihre equal-pay-Fällen.

"Asda hat versucht zu kämpfen, jeden Punkt, sondern hat eine Serie von Niederlagen in den Hof. Hoffen wir, dass Morrisons verfolgt einen anderen Ansatz und versucht, ein Ende zu setzen Jahrzehnt lang unlauteren zahlen an Ihre shop-Etagen."

Roscoe Reid sagte, Tausende von Morrisons Mitarbeiter erwartet wurden, um Ihre Forderungen an die Gerichte in den kommenden Wochen und Monaten.

Aber, ein Morrisons-Sprecherin sagte: "Wir sind ratlos, dass diese Kanzlei spricht über 'Tausende' von Antragstellern, wie Sie geschrieben haben, um uns vor kurzem mit einer wesentlich kleineren Liste der Anspruchsberechtigten.

"wir glauben, Wir bezahlen unsere Kolleginnen und Kollegen Fair und gerecht für die Arbeit, die Sie tun, unabhängig von Ihrem Geschlecht, und wir werden die Verteidigung dieses Anspruchs."

Updated Date: 14 Februar 2019 01:03

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