EU-Zemente Rechte gig economy Arbeitnehmer

Das Europäische Parlament hat neue EU-Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer in der so genannten "gig economy". Das Gesetz setzt Mindeststandards und ford

EU-Zemente Rechte gig economy Arbeitnehmer

Das Europäische Parlament hat neue EU-Vorschriften zum Schutz der Arbeitnehmer in der so genannten "gig economy".

Das Gesetz setzt Mindeststandards und fordert mehr Transparenz für diejenigen, die in "on-demand" - Aufträge, wie bei Uber oder Deliveroo.

Er schlägt vor, mehr festen Arbeitszeiten und Entschädigungen für stornierte Arbeit, und ein Ende der "missbräuchlichen Praktiken" rund um casual-Verträge.

die Mitgliedstaaten haben jetzt maximal drei Jahre, um die Durchsetzung der neuen Regeln.

Das Europäische Parlament sagt, dass die neuen Vorschriften gelten für "die am meisten gefährdeten Arbeitnehmer mit atypischen Verträgen, und in nicht-standard-Aufträge" - einschließlich derer, die auf null-Stunden-Verträge.

die Mitarbeiter in den EU-Mitgliedstaaten bereits eine Breite Palette von Schutz zu Arbeitszeiten, minimale Pausen-und Urlaubsanspruch.

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Aber lässig Mitarbeiter in der "gig economy" - wer kann, arbeiten mehrere jobs auf einer flexiblen basis, oder auf unregelmäßige Arbeitszeiten - haben sich in einer Grauzone.

Die UK nur verpflichtet, das Gesetz umzusetzen, wenn es noch in einem Mitgliedstaat der EU drei Jahre, nachdem die neue Verordnung in Kraft tritt. Aber es hat bereits ein ähnliches Gesetz auf nationaler Ebene.

Das EU-Recht verlangen wird der Arbeitgeber zur Unterrichtung aller Beschäftigten über die "wesentlichen Aspekte" Ihrer Arbeit an Ihrem ersten Tag, einschließlich:

Beschreibung Ihrer Aufgaben Ab Datum-und zahlen-Informationen Hinweise darauf, was ein standard-Arbeitstag ist, oder ein Verweis Stunden Anspruch auf Entschädigung für die verspätete Stornierung der Arbeit Nur eine Probezeit, die sich über einen Zeitraum von maximal sechs Monaten, damit die Mitarbeiter auf andere Arbeitsplätze, Verbot von "Ausschlussklauseln"

Die neuen Regeln sollten für alle gelten diejenigen, die mindestens drei Stunden pro Woche, gemittelt über vier Wochen - mindestens drei Millionen Menschen, obwohl es eine wachsende Gruppe von Beschäftigten.

Die Regeln gelten auch für Praktikanten und Auszubildende, die in ähnlichen Situationen.

Enrique Calvet Chambon, MdEP, zuständig für das sehen, das Gesetz durch, sagte, es sei das erste EU-Rechtsvorschriften, die Festlegung von Mindestanforderungen an die Rechte der Arbeitnehmer in 20 Jahren.

"Alle Arbeiter in der Schwebe, wird jetzt gewährt werden, die minimalen Rechte, die durch diese Richtlinie... von nun an kein Arbeitgeber wird in der Lage sein, um den Missbrauch der Flexibilität auf dem Arbeitsmarkt", sagte er.

EU-Beamte sagen, die neuen Regeln gelten nicht für "wirklich selbständigen" Menschen, die für sich selbst arbeiten.

Updated Date: 16 April 2019 01:15

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