Neue Regel, die erlauben würde, religiösen Lackmus-test für Bundes Auftragnehmer, die Befürworter sagen, dass

Die Trumpf-administration hat vorgeschlagen, eine Regel, die erlauben würde, federal contractors Faktor religion bei der Einstellung einer person eine Bewegung,

Neue Regel, die erlauben würde, religiösen Lackmus-test  für Bundes Auftragnehmer, die Befürworter sagen, dass

Die Trumpf-administration hat vorgeschlagen, eine Regel, die erlauben würde, federal contractors Faktor religion bei der Einstellung einer person eine Bewegung, die Befürworter sagen, dass würde es ermöglichen, die Arbeitgeber zur Anwendung einer religiösen Lackmus-test und duldet Diskriminierung gegen die LGBTQ-community und anderen Gruppen.

Der Regel ist die neueste Anspielung auf die religiöse Rechte und die evangelikalen christliche Führer, die sagen, dass die US-Arbeitsplatz hat in den letzten Jahrzehnten werden auch konzentriert auf den Schutz der Rechte der LGBTQ-community.

Die Labor-Abteilung, sagte, dass die federal Auftragnehmer nicht in der Lage wäre, um zu unterscheiden, auf der Grundlage von Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft oder anderen geschützten Gruppen in übereinstimmung mit dem Gesetz. Aber unter der Herrschaft, Unternehmen und Gruppen, die zu identifizieren, wie die religiöse "kann die Beschäftigung Entscheidungen im Einklang mit Ihrer aufrichtig gemeinte religiöse lehren und überzeugungen ohne Angst vor Sanktionen durch die Bundesregierung," nach einer Erklärung.

Advocacy-Gruppen argumentieren, die Regel ermächtigt, Diskriminierung und ermöglicht religiösen Arbeitgebern die Einhaltung der religiösen Mieter eine Bedingung für die Beschäftigung.

"Die Regel spiegelt ein Teil einer sehr gefährlichen Flut, wenn Sie sich über Geschlechter-und wenn Sie sich sorgen über die Trennung von Kirche und Staat," Louise Melling, stellvertretender legal director der ACLU, sagte bei einem Aufruf mit Reportern Mittwoch.

Andrew Harrer/Bloomberg via Die Abteilung für Arbeit-zentrale steht in Washington, DC, Juli 3, 2013.

Ein hochrangiger Beamter aus dem Labor Department sagte, die änderungen werden gedacht, um aktualisieren Sie die juristische Sprache zu richten Sie es mit der jüngsten OGH-urteilen und Verfügungen ausgestellt von Präsident Donald Trump. Die Verwaltung hat vorgeschlagen, ähnliche änderungen für das Gesundheitswesen angeboten, die von religiösen Organisationen.

"Die Abteilung ein Reglement für eine lange Zeit erlaubt haben, die religiösen Organisationen nehmen Bewerber und Mitarbeiter religion in Betracht, wenn die Beschäftigung Entscheidungen, das ist nicht neu, dass dieser Vorschlag nur versucht zu klären, wer qualifiziert sich als eine religiöse Organisation, und was bedeutet die religion unter dem Gesetz. Das ist es," ein Beamter mit der Labor-Abteilung, sagte ABC News.

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Die Regel "schlägt vor, zu definieren, Insbesondere die religion, um klarzustellen, dass die religiöse Befreiung ermöglicht religiöse Auftragnehmer nicht nur lieber in Beschäftigung Personen, die Ihre religion, sondern auch zur Bedingung der Beschäftigung über die Annahme oder die Einhaltung der religiösen Grundsätze, wie verstanden, durch den Einsatz Auftragnehmer", so der text der vorgeschlagenen änderung.

Die vorgeschlagene Regelung verwendet eine drei Teil-test, um festzustellen, ob eine Person religiös ist, ob es organisiert war, die für einen religiösen Zweck, öffentlich präsentiert sich selbst als religiös, oder sich in der Ausübung der religion.

Die Regel wird wahrscheinlich vor rechtlichen Herausforderungen, die von zivilgesellschaftlichen Gruppen, die sagen, es legalisiert die Diskriminierung aufgrund einer religiösen Lackmus-test. Die Regel definiert religion als "alle Aspekte von Religion oder überzeugungen," wenn die Regierung nicht festlegen, welche Arten von religiösen Praktiken betrachtet werden würde.

(MEHR: HHS kündigt Regel, dass 'schützt' - Gruppen und Einzelpersonen aus der Durchführung von Abtreibungen)

"dies hat Nicht nur enorme negative Auswirkungen auf die LGBTQ-Gemeinschaft, aber es komplett renoviert, wie religiöse Ausnahmen wurden zuvor angewendet, einschließlich, wurden von der Bush-administration zu ermöglichen, sich für die weitverbreitete Diskriminierung gegen religiöse Minderheiten, gegen Frauen, gegen eine Person, die nicht einhalten, was wir traditionell als religiöse Organisation hält, wie es lehren, aber dann gilt auch für die religiösen Ausnahmen in einer neuen Weise zu for-profit-Unternehmen", sagt Sarah Warbelow, legal director für die Human Rights Campaign.

Chip Somodevilla/ Demonstranten Rallye außerhalb des obersten Gerichts in der mündlichen Argumente in Sebelius v. Hobby Lobby, März 25, 2014, in Washington, DC

Befürworter sagte, Sie kenne keine spezifischen Bundes Auftragnehmer, der gedrängt hat, die änderung, aber die vorgeschlagene Regel erwähnt Entitäten, die gesagt haben, Sie noch nicht angewendet, um Verträge mit der Regierung, weil ein Mangel an Klarheit über die religiöse Ausnahmen. Der Vorschlag ist nicht geben eine Schätzung, wie viele potenzielle Auftragnehmer hätte geltend machen können, eine religiöse Befreiung.

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Der Alliance Defending Freedom, einer Organisation, die Befürworter für den religiösen Schutz, sagte der Regel wird mehr religiöse Organisationen bieten Dienstleistungen wie Pflege, Obdach und job-training, ohne an den Rand gedrängt, für religiöse Ansichten.

"Alle Amerikaner haben die Freiheit zu bedienen, nach Ihren religiösen überzeugungen, und diese Freiheiten nicht verschwinden, wenn eine Universität, Nächstenliebe oder internationalen nichtstaatlichen Organisation tritt in einen Vertrag mit der Bundesregierung," die Gruppe ist senior counsel Gregory S. Baylor, sagte in einer Erklärung.

senior Labor Department Beamter sagte, dass Sie erwarten, dass mehr religiöse Organisationen, wie Universitäten, die im Wettbewerb um Bundes-Verträge, weil die Regel sorgt für mehr Respekt für Ihren glauben-Basen-Missionen.

Die Regel wird offen sein für 30 Tagen für öffentliche Stellungnahmen und wird voraussichtlich vor rechtliche Herausforderungen.

Updated Date: 15 August 2019 01:24

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