Ted Baker Sie aktualisieren, nachdem Sie gezwungen umarmt Zeile

Modemarke Ted Baker will "refresh" seine Politik und Verfahren, nach dem eine Untersuchung der "erzwungenen Umarmungen" - Skandal führte zu die Abfahrt von

Ted Baker Sie aktualisieren, nachdem Sie gezwungen umarmt Zeile

Modemarke Ted Baker will "refresh" seine Politik und Verfahren, nach dem eine Untersuchung der "erzwungenen Umarmungen" - Skandal führte zu die Abfahrt von boss Ray Kelvin.

Sie sagte, die Untersuchung durch eine Anwaltskanzlei, die in Vorwürfen gegen Ihren Gründer zu Ende war, aber würde nicht Kommentar zu den spezifischen Themen.

Die Kritik hatte "identifiziert mehrere Bereiche für Verbesserungen", Ted Baker, sagte.

Lindsay Page, acting chief executive ernannt worden war, dauerhaft.

Herr Kelvin trat am 4. März nach der Einnahme einer Freiwilligen Beurlaubung im Dezember, wenn Behauptungen über das Verhalten entstanden ist. Die Mitarbeiter hatten eine online-petition gestartet beschuldigte ihn der unangemessene Kommentare und Verhalten.

Er bestreitet die Vorwürfe, die erhoben wurden, auf den Arbeitsplatz website Organisieren.

Ted Baker - gegründet von Herrn Kelvin mehr als 30 Jahren -, sagte, dass nach einer Untersuchung von Herbert Smith Freehills (HSF), Sie habe "bereits damit begonnen, eine Aktualisierung Ihrer HR-Politik, um sicherzustellen, dass Ihre Ausrichtung mit der aktuellen "besten Praxis".

Ted Baker-Mitarbeiter starten petition über " gezwungen umarmen Ted Baker zeigt details umarmt Sonde Ted Baker Chef nimmt beurlaubt

Die Kanzlei schaute auf das Unternehmen, die Richtlinien, Verfahren und Handhabung von Mitarbeiter-Beschwerden .

"Als Teil dieser Untersuchung, HSF hat die interviewte eine große Anzahl von Menschen. Dazu gehören aktuelle und ehemalige Mitarbeiter des Unternehmens sowie andere, die die Gelegenheit gehabt haben, genau zu beobachten, Mitarbeiter bei Ted Baker. HSF hat auch geprüft Nachweise von den Unternehmen und von Befragten", erklärte das Unternehmen.

An der Zeit die Vorwürfe das Unternehmen sagte, Umarmungen waren "ein Teil von Ted Baker Kultur, aber absolut nicht darauf auf", und, Herr Kelvin begrüßte viele Menschen mit einer Umarmung.

Das Unternehmen wird nun erneuern, training für alle Mitarbeiter auf HR-Richtlinien und Verfahren und auf akzeptablen Verhalten am Arbeitsplatz, erhalten eine unabhängige und vertrauliche whistleblowing-hotline, und legen mehr Wert auf Mitarbeiter Fragen an den Vorstand. Sharon Baylay, non-executive director, die Verantwortung auf board Ebene.

Eine Mitarbeiterbefragung stattfinden wird später in diesem Jahr.

"Wir sind entschlossen, zu lernen aus diesem Prozess und, sich vorwärts zu bewegen, zu pflegen, eine bessere Umwelt für alle Mitarbeiter, wo Sie immer das Gefühl, respektiert und geschätzt. Wir werden die Umsetzung von änderungen und Verbesserungen und sind engagiert in der Entwicklung von best-practice-HR-Richtlinien und Verfahren, die die Ted-Kultur, die wir suchen, zu entwickeln und zu verbessern in der Zukunft", Vorsitzende David Bernstein sagte.

Er sagte Mr. Page, der dem Unternehmen seit 22 Jahren und war zuvor der finance director und chief operating officer, hatte eine "klare vision über die Möglichkeiten und Prioritäten, die vor uns liegen".

Updated Date: 11 April 2019 01:29

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