Die meisten Unternehmen scheitern an engen gender pay gap

Mehr als die Hälfte der britischen Unternehmen nicht zu schmal, Ihre gender pay gaps im zweiten Jahr nach der obligatorischen Berichterstattung. Insgesamt 52%

Die meisten Unternehmen scheitern an engen gender pay gap

Mehr als die Hälfte der britischen Unternehmen nicht zu schmal, Ihre gender pay gaps im zweiten Jahr nach der obligatorischen Berichterstattung.

Insgesamt 52% der privaten Unternehmen nicht schmal die Kluft aus dem Vorjahr veröffentlichten Daten am Freitag zeigten.

Die zahlen zeigten 78% der Unternehmen hatten eine pay gap zugunsten der Männer bei 14% für Frauen, die mit den übrigen Berichterstattung keine Lücke.

Firmen hatten bis Mitternacht Ihre Datei gender pay gaps durch die Zeit 10,428 getan hatte - oder Gesicht rechtliche Schritte.

Bei Ablauf der Frist, ist der mittlere lohnunterschied zugunsten der Männer gesenkt hatte leicht von 9,7% im Vorjahr auf 9,6%.

Bei 45% der Unternehmen das Lohngefälle weiteten sich, zugunsten der Männer, während bei 7% gab es keine Veränderung.

Der median pay gap ist der Unterschied in der Bezahlung zwischen den mittleren Rang, der Frau und der Mitte-ranking-Mann in einem Unternehmen gegeben.

Firmen rush zu erfüllen gender pay Frist Gender pay gap: Was ist das Lohngefälle in Ihrem Unternehmen? Gender pay gap wächst, bei der Hunderte von Firmen

Durch das Gesetz alle Unternehmen, Wohltätigkeitsorganisationen und im öffentlichen Sektor-Abteilungen von 250 oder mehr Beschäftigten müssen veröffentlichen Sie Ihre gender-pay-gap-zahlen.

Die Gleichheit und der Menschenrechtskommission (EMRK) hat gesagt, es würde Durchsetzungsmaßnahmen ergreifen, gegen alle Firmen, die die Frist verpasst.

Es war unklar, genau wie viele Unternehmen hatten sich nicht gemeldet, obwohl es wird gedacht, etwa ein Viertel hat so in den letzten 36 Stunden vor Ablauf der Frist.

Bei Firmen, die Berichterstattung über die größten Zuwächse in den zahlen Lücken garage-Kette Kwik-Fit, Interserve FS (Teil der Interserve-Gruppe) und KFZ-Händler Inchape.

Firmen reporting die größte Verbesserung in die Kluft waren Newsquest Media Group, Mitie und DFDS Logistics.

Die drei Unternehmen mit den größten Lücken sind Landesweite Leistungen bei 60.6%, die war doch nach unten von 63,4%; Unabhängige Vetcare bei 48.3% (50.5%); Easyjet auf 47.9% (45.5%).

Wollen herausfinden, gender pay gap, in dem Sie arbeiten? Versuchen Sie den Rechner unten.

" Alle britischen Unternehmen mit 250 oder mehr Mitarbeiter haben, berichten über Ihre gender-pay-gaps. Im vergangenen Jahr 78% bekannt, dass Sie bezahlt Männer mehr, als Sie bezahlt Frauen.

Wie groß ist das Lohngefälle bei...?

Geben Sie einen Firmennamen unten

...für jede 10 Pfund, der Durchschnittliche Mann verdient...

...der Durchschnittliche Frau mit nach Hause nimmt [[PercOfMen]]

die Anzahl der Unternehmen per pay gap

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Wenn Sie nicht sehen können die Taschenrechner, bitte klicken Sie hier

Ein Sprecher der Interserve-Gruppe, sagte: "Wir sind verpflichtet, die Fragen zu gender-pay und durch die Führung unseres chief executive, Debbie White, wir machen gute Fortschritte."

Eine Sprecherin der Kwik Fit, sagte er begangen wurde, um diese Lücke zu schließen und sowohl die Rekrutierung von mehr weiblichen Arbeitskräften und von innen zu fördern.

Easyjet sagte im März, dass die Lücke weiteten sich von 45,5% mehr als weibliche Flugbegleiter eingestellt worden wären, da die letzten zahlen Momentaufnahme.

die Meisten Piloten der Fluggesellschaft sind Männlich, und sind höher bezahlt als cabin crew. Die Firma ist Herstellung Bemühungen um die Rekrutierung von mehr weiblichen Piloten.

Vor Ablauf der Frist, Peter Käse, chief executive des Chartered Institute of Personnel und Entwicklung, sagte, es zeigte sich, dass viele Unternehmen noch nicht über einen "Aktionsplan", wie Sie engen Ihre pay gaps.

"Organisationen, geben Sie einfach Ihre zahlen sind nicht gerecht zu werden und die Erhöhung der Appetit und die Erwartung für Transparenz zwischen allen beteiligten, wie Mitarbeiter, Investoren und Behörden.

"Finanzielle Kennzahlen würden niemals ohne eine Erklärung für Sie, und gender pay gap-reporting sollte nicht anders sein."

Er bestätigte aber, dass ein Grund für die Lücke Verbreiterung bei einigen Firmen könnte sein, dass Sie sich zunächst darauf konzentrieren, mehr Frauen in entry-Level-Rollen, um den Bau einer pipeline von weiblichen Talente".

TUC-Generalsekretär Frances O ' Grady, sagte: "Große Arbeitgeber eindeutig nicht genug tun, um gegen die eigentlichen Ursachen der lohnungleichheit und Frauen zahlen den Preis.

"die Regierung muss die Kurbel Druck.

"die Unternehmen sollten nicht nur gemacht werden, veröffentlichen Ihre geschlechtsspezifische Lohnunterschiede, Sie sollten gesetzlich dazu verpflichtet werden, zu erklären, wie Sie diese schließen. Und Chefs, die sich über das Gesetz sollte bestraft werden.

"Wir können nicht zulassen, dass eine andere generation von Frauen, die verbringen Ihr ganzes Leben darauf warten, zu zahlen das gleiche wie Männer."

das Verständnis der Begriffe

Median pay gap

Der median pay gap ist der Unterschied in der Bezahlung zwischen den mittleren Rang, der Frau und der Mitte-ranking Mann.

Wenn man all die Männer und Frauen arbeiten bei einem Unternehmen in zwei Zeilen in der Reihenfolge der Gehalt, der median pay gap wird der Unterschied im Gehalt zwischen der Frau in der Mitte Ihrer Linie und der Mann in der Mitte sein.

Mean pay gap

Der Mittelwert pay gap ist der Unterschied zwischen einer Firma die gesamten Lohnkosten ausgeben-pro-Frau und seine insgesamt verbringen pro Mann.

Die Zahl wird berechnet, indem der Gesamt-Lohnsumme für jeden und teilt es durch die Anzahl von Männern und Frauen von der organisation.

Lohngefälle v equal pay

Der gender pay gap ist nicht das gleiche wie ungleiche Bezahlung.

die Ungleiche Bezahlung ist, dass Frauen weniger als Männer für die gleiche Arbeit. Wurde gegen das Gesetz, da der Equal Pay Act wurde eingeführt im Jahr 1970.

Eines Unternehmens ("gender pay gap" kann auch verursacht werden, durch andere Dinge, zum Beispiel weniger Frauen in leitenden oder hoch bezahlten Rollen oder mehr Frauen in Teilzeit-jobs.

Wie funktioniert der BBC-Rechner arbeiten?

Die einzelnen Unternehmen die Daten beziehen sich auf Informationen von den Unternehmen an die Regierung Equalities Office.

Die Daten vorgelegt, die jedes Jahr basiert auf gezeichnete Figuren ab einem bestimmten Zeitpunkt - der so genannte "snapshot-Datum" - dem Vorjahr. 5. April ist die snapshot-Datum für Unternehmen und Wohltätigkeitsorganisationen. 31. März ist das snapshot-Datum für Organisationen des öffentlichen Sektors.

Alle gender-pay-gap-zahlen in diesem Artikel reflektieren die Stündliche median pay gap, der für alle Mitarbeiter.

Rechner design und Entwicklung: Irene de la Torre-Arenen, Becky Rush, Scott Jarvis, Alexander Ivanov und Oliver Schnuck.

Data-Journalismus: Clara Guibourg und Nassos Stylianou

Updated Date: 05 April 2019 01:36

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