20% ausgelöst nachdem sexuelle Belästigung Ansprüche

Weniger als 20% der sexuellen Belästigung Vorwürfe in Wales " im öffentlichen Sektor führten zu einer Entlassung, Figuren zeigen. Seit Jahr 2016, von den 81

20% ausgelöst nachdem sexuelle Belästigung Ansprüche

Weniger als 20% der sexuellen Belästigung Vorwürfe in Wales " im öffentlichen Sektor führten zu einer Entlassung, Figuren zeigen.

Seit Jahr 2016, von den 81 Einrichtungen des öffentlichen Sektors, die antworteten, es wurden 84 Beschwerden mit 16 Mitarbeiter entlassen.

Zwei Behörden bezahlt sich eine Summe von £16.000 in so genannte non-disclosure agreements (NDAs) nach Vorwürfen.

Ein Welsh Women ' s Aid-Sprecher sagte, es sei "beunruhigend" zu sehen, öffentliche Einrichtungen Ausgaben das Geld der Steuerzahler "zu schweigen Frauen auf sexuelle Belästigung".

Eine Frau, die £40,000 durch ein NDA nach anhaltenden sexistische Mobbing und Berührend, sagte die real ausgezahlten Betrag dürfte weit höher sein.

Rachel, nicht Ihr richtiger name, war seit einer walisischen Universität, behauptete, dies war, weil die meisten Behörden vermeiden, die Zuteilung der Vertraulichkeit Vereinbarungen auf eine einzelne Ursache.

insgesamt, BBC Wales gebeten 89 Einrichtungen des öffentlichen Sektors, einschließlich der britischen Regierung Abteilungen mit Büros hier, für Informationen in Bezug auf sexuelle Belästigung und die Nutzung von NDAs.

Den 81 eingegangenen Antworten zeigen:

mindestens drei Viertel der 84 Vorwürfe der sexuellen Belästigung wurden von Frauen gegenüber männlichen Mitarbeitern, die Diese Vorwürfe führten zu 52 Disziplinarverfahren, von denen 16 Menschen wurden entlassen, Merthyr Tydfil und Pembrokeshire Räte beide zugelassen zahlen £8,000 in jeder NDAs folgende Beschwerde wegen sexueller Belästigung 10% der Behörden, die sagten, Sie seien gegen den Einsatz von NDAs, während 44% haben kein NDA-Politik Acht öffentlichen Einrichtungen verweigert, die Informationen (Cardiff University; der Öffentliche Dienstleistungen Ombudsmann; BBC; die Wales Office; Ministerium der Justiz; das Ministerium der Verteidigung; Home Office; die Abteilung für Arbeit und Renten und dem Ministerium für Unternehmen, Energie und Industrielle Strategie) Trotz der Cardiff University die Weigerung, es wurde berichtet, im Oktober, es hatte sich ausgezahlt £3m, die in nicht-spezifischen Siedlung Abkommen

"Es begann damit, zu sagen, ich war 'ein großes Mädchen' ist, dann wäre es, dass ich war verkrampft und andere sexistische Kommentare,"Rachel sagte.

"die Leute haben wirklich freundlich und taktile, und irgendwie herablassend, weil Sie eine Frau ist und it ' s a man ' s world.

"Es war alles erniedrigend mich, herabzusetzen mich, weil ich eine Frau war."

Sie war bezahlt £40,000 von Ihrem ehemaligen Arbeitgeber darüber zu schweigen, die Vorwürfe von Mobbing, Sexismus und sexuelle Belästigung.

Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz? Wie können Unternehmen der Bekämpfung sexueller Belästigung? "Ich kann den Bericht nicht Chef für Mobbing'

Nachdem Sie die zu Bedenken, die mit der Unternehmensleitung über die Art und Weise Geld ausgegeben wird in Ihrer Abteilung, Rachel, sagte Ihre Ansichten entlassen worden waren, und Sie wurde als "unprofessionell".

Die Uneinigkeit ging weiter, und die Dinge kamen zu einem Kopf im Jahr 2011.

Medien-Wiedergabe wird nicht unterstützt auf dem Gerät Medien captionThese Jungen Frauen sagte der BBC, über Ihre Erfahrungen von sexueller Belästigung am Arbeitsplatz

"Es war immer zu dem Punkt, wo ich Stand mein Boden und ich hab gerufen, um den Sitzungssaal, die angeblich über den Fortschritt des Projekts", sagte Sie.

"ich war besorgt, denn es schien ungewöhnlich, so dachte ich, 'werde ich zur Deckung meiner eigenen wieder hier'."

Rachel beschlossen, das Gespräch aufzuzeichnen, die zwischen Ihr und zwei männliche Führungskräfte, die Ihre senior-manager "- Verlegung in" Ihr und sagte, Sie war nicht mehr gesucht werden.

Sie behaupteten, dass Sie dann gelogen über die Art der Konversation, und dass Ihr Arbeitgeber nur aktiv, wenn Sie bewusst geworden, hatte Sie aufgenommen.

Aber Sie wollte auch Weg.

"ich wollte nicht zu verlassen, aber es kommt ein Punkt, wenn es ist kein Witz mehr, und Sie gehen zu lassen," Rachel sagte.

"Sie haben im Grunde genommen sagte zu mir" hier ist Ihr Geld, Sie behandelt werden, nehmen Ihr Geld und gehen'.

Bild copyright Bild Beschriftung Sexuelle Belästigung ist eine form der Diskriminierung unter dem Gleichstellungsgesetz von 2010

"ich war eine alleinerziehende Mutter. Ich hatte Angst, weil ich nicht haben einen job, und ich hatte niemand zum reden. Es war hart, wirklich hart."

Rachel sagte, es ist ein besonderes problem mit Sexismus im öffentlichen Sektor.

"Diese Plätze werden von Männern", sagte Sie.

"hören Sie zu [sexuelle Belästigung] die ganze Zeit. Sie haben um das Spiel zu spielen, besonders Frau mit Kinder haben keine andere Wahl als es zu akzeptieren."

Der Unison-Gewerkschaft erklärte 60% der Beschäftigten des öffentlichen Sektors vor kurzem Befragten erlebt hatte, oder erlebt Sexismus am Arbeitsplatz.

"Als auch das leiden der sexuellen Belästigung, die Frauen erniedrigt, bei der Arbeit, genannt pet-Namen, übersehen, für die Förderung und Häufig gesagt, zu verschieben Ehemänner oder männlichen Kollegen, die 'besser wissen'," Unison Wales Sekretärin Stephanie Thomas sagte.

Ein Welsh Women ' s Aid-Sprecher fügte hinzu: "Non-disclosure agreements, schützen sich Arbeitgeber von Mitarbeitern trading-Geheimnisse.

"Der Einsatz von non-disclosure agreements in Fällen von sexueller Belästigung führen können Täter" - Verhalten geht nicht anerkannte, unangefochten und ungestraft."

Hilfe und Beratung Advisory, Conciliation and Arbitration Service (Acas): 0300 123 1100 Bürgerbüro, England/Wales: 03444 111 444 Schützen (ehemals Public Concern at Work): 020 7404 6609 Gleichheit Advisory Support Service (EASS): 0808 800 0082
Updated Date: 09 Februar 2019 02:57

Yorum yapabilmek için üye girişi yapmanız gerekmektedir.

Üye değilseniz hemen üye olun veya giriş yapın.

RELATED NEWS