US-tech-Industrie wird zur Brutstätte für Mitarbeiter Aktivismus

Bei Liz O ' Sullivan war angestellt bei der New York City-based artificial-intelligence-Unternehmen Clarifai im Jahr 2017, fühlte Sie sich glücklich, eine Arbe

US-tech-Industrie wird zur Brutstätte für Mitarbeiter Aktivismus

Bei Liz O ' Sullivan war angestellt bei der New York City-based artificial-intelligence-Unternehmen Clarifai im Jahr 2017, fühlte Sie sich glücklich, eine Arbeit zu finden an der Kreuzung von zwei Ihrer wichtigsten Interessen: Technik und Ethik. Zwei Jahre später, fand Sie sich vor einem moralischen dilemma.

Clarifai war die Entwicklung der Luftbild-Fotografie und Objekt-Erkennung-tools als eines von mehreren Unternehmen, die Arbeit am Projekt Maven, ein Pentagon Drohnen-überwachung Programm. Nach mehreren Gesprächen mit Freunden und Kollegen, O ' Sullivan erkannte diese Art der Technologie schließlich verwendet werden könnte, um autonome Waffen.

Im Januar, schrieb Sie Clarifai CEO Matt Zeiler im Namen einer Gruppe von Mitarbeitern, sucht Klärung, ob die Technik würde verwendet werden, um Waffen und bat ihn, sich zu verpflichten, die eine Reihe von ethischen Maßnahmen. Zeiler erklärte später bei einem treffen, Clarifai würde wahrscheinlich liefern tech für autonome Waffen. O ' Sullivan beenden am nächsten Tag.

"ich war sehr überrascht und hatte zur Folge meinem gewissen", sagte Sie. Zeiler und Clarifai reagierte nicht auf eine Anforderung für Kommentar von Der Associated Press. In einem Jahr 2018 blog, Zeiler verteidigt Clarifai Engagement im Projekt Maven, es zu sagen, ausgerichtet auf die mission des Unternehmens zu beschleunigen den Fortschritt der Menschen bei der ständigen Verbesserung der KI.

O ' Sullivan, 34, hält sich im Rahmen eines "wachsenden Gegenreaktion gegen unethische tech", eine Welle, die in den vergangenen zwei Jahren, in denen US-tech-Mitarbeiter haben versucht, die Erneuerung der Branche von innen heraus — drücken, um mehr Kontrolle über wie Ihre Arbeit genutzt wird, und fordert bessere Bedingungen, Arbeitsplatzsicherheit und Löhne für alle angeschlossenen Arbeitnehmer.

Während einige sprechen und die anderen Petitionen unterzeichnen und an Kundgebungen, die Arbeiter sind Kollektiv zu handeln, wie nie zuvor:

— Amazon-und Microsoft-Mitarbeiter gefordert, die Unternehmen zu stoppen, Bereitstellung von Dienstleistungen zu software-Firma Palantir, die Technologie an Einrichtungen der Bundesverwaltung, einschließlich Einwanderungs-und Zollbehörde des Heimatschutzministeriums und der US-Armee.

— Mitarbeiter von Amazon auch gedrängt haben das Unternehmen, um den übergang zu erneuerbaren Energien und stellte CEO Jeff Bezos bei einer Hauptversammlung.

— nach der letztjährigen walkouts über Googles Umgang mit sexuellem Fehlverhalten Fällen, Mitarbeiter unterzeichnet einen Brief protestiert Projekt Dragonfly, eine Suchmaschine, die würden im Einklang mit der chinesischen Zensur.

— Personal an Salesforce, Microsoft und Google protestiert haben, Ihr Unternehmen Beziehungen zu Zoll-und Grenzschutz -, EIS-und Militär.

Trotz sechsstellige Gehälter und unbegrenzter Urlaub für die Zeit, die viele tech-Beschäftigten Fragen nach den Wirkungen Ihrer Arbeit und gemeinsam mit Ihren prekärer blue-collar -, service-und contract-worker Kollegen, drücken Sie für bessere Arbeitsbedingungen und Bezahlung.

"Es ist beispiellos, sowohl die Größenordnung der Kraft, die in diesen Unternehmen und die Bereitschaft der Angestellten zu schütteln, sich von den Privilegien, die Sie haben und wirklich sehen, die Auswirkungen der Arbeit, die Sie tun", sagte Veena Dubal, professor an der University of California Hastings College of the Law, wer hat interviewt Dutzende tech-Beschäftigten in der Organisation.

Sie fühlen sich ermutigt, weil von nationalen und globalen "existenziellen Krisen" und die Erkenntnis, dass tech-Unternehmen "haben mehr power als jeder multinationale Konzern hat in einer langen Zeit hatte," Dubal sagte.

Das Phänomen ist besonders stark in der San Francisco Bay Area, Haus-zu-Salesforce, Google und Palantir, unter anderem. Die bastion des Aktivismus und progressive Kultur schwer getroffen wurde, durch den tech-boom die Erschwinglichkeit von Wohnraum Krise.

"Es gibt eine Menge von macht (dass) die Menschen sind aufgefordert, zu bauen, für die Aktionäre dieser Gesellschaften und die Verwaltung dieser Unternehmen", sagte Ian Busher, 28, ein ehemaliger contract analyst bei Google, und ein Veranstalter mit der Bay Area Kapitel der Demokratischen Sozialisten von Amerika. "Wenn Sie wollen, um die Welt zu einem besseren Ort, Sie trainieren sollten, Urteil und Demokratie mit den Menschen, mit dem Sie arbeiten, um diese tools."

Facebook und Palantir reagierte nicht auf Anfragen für Kommentar.

Ein Amazon-Sprecher lehnte einen Kommentar zu Mitarbeiter-Aktivismus aber festgestellt, das in Seattle ansässige Unternehmen ist der Nachhaltigkeit verpflichtet und sagte, es bietet guten Lohn-und Sozialleistungen sowie humane Bedingungen in Ihrem Lager. Bei der Sitzung der Interessengruppen, Bezos nicht direkt ansprechen, Mitarbeiter erneuerbaren Energien verlangt, sondern verwies auf einige Nachhaltigkeits-Bemühungen bereits im Gange.

Ein Microsoft-Sprecher sagte, das Unternehmen, mit Hauptsitz in der Gegend von Seattle, schätzt Mitarbeiter-feedback, respektiert unterschiedliche Ansichten, und bietet viele Möglichkeiten für alle Stimmen gehört werden."

Ein Google-Sprecher nicht kommentieren bestimmte Vorfälle aber betont, dass die Vergeltung ist verboten und darauf hingewiesen, CEO Sundar Pichai die bisherigen Aussagen über Arbeiter Dissens.

"Es gibt viele Dinge, die gut über die Mitarbeiter viel Stimme", sagte er bei einem November-Konferenz. "Es gibt Entscheidungen, die wir treffen, denen Sie nicht Zustimmen."

der Kongress hat begonnen, sich aggressiv zu hinterfragen Industrie in den letzten Jahren, und das Justizministerium im letzten Monat startete eine Untersuchung in den großen tech-Unternehmen inmitten Kartell-Vorwürfe. Eine aktuelle Umfrage des Pew Research Center angegeben Amerikaner haben eine zunehmend negative Sicht der tech Wirkung auf das Land.

"Als Mitarbeiter in der tech-Branche gerade jetzt, es ist eine faire bisschen Schuld oder (Fragen), 'Was ist meine Pflicht?'" sagt Kellie McElhaney, professor an der Haas School of Business an der UC Berkeley.

Amr Gaber, 32, ein Google-Ingenieur, war unter mehreren tech-Beschäftigten an einem Juli-demonstration vor Facebook ' s San Francisco office Unterstützung der cafeteria Arbeitnehmer der Suche nach einem neuen Vertrag. Er sagte, obwohl die weiße-Kragen-Arbeiter privilegiert sind, Sie sind alle arbeitenden Menschen.

"Unsere Schicksale sind eng miteinander verbunden," Gaber sagte. "Wenn die (die Unternehmen) können Sie nicht selbst behandeln Sie die Menschen, die für Sie gut, wie können wir dann erwarten, dass Sie einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft?"

Es gibt Beweise, die Unternehmen Zuhören.

Google und Facebook zugesagt, zu zahlen, Leiharbeiter besser und bieten einige Vorteile. Google hat gezwungen, ein Schiedsgericht bei sexuellen Fehlverhaltens-Fällen, nachdem seine Mitarbeiter ging. Folgende Mitarbeiter aufschrei, Google abgelehnt, erneuert seinen Vertrag mit dem Pentagon für die Arbeit am Projekt Maven.

Wenn Sie die Mitarbeiter gefragt, Microsoft, um seine Vertragserklärung mit EIS, CEO Satya Nadella erklärte, dass das Unternehmen war nicht als Beitrag zur Familie Trennungen an der Grenze aber die Unterstützung von E-Mail -, Kalender-und Dokumenten-Systeme.

Ein Salesforce-Sprecher sagte, die Gespräche mit den Mitarbeitern führte das Unternehmen zu erstellen, die Office-Ethische und Humane Nutzung von Technologie und "mieten Sie sich ein Chef ethischen und humanen Nutzung officer die Entwicklung von Richtlinien und die Bewertung von Situationen um die ethische Verwendung und Weiterentwicklung unserer Technik."

Im Zuge von Bedenken über tech-Auswirkungen auf die Bay Area Immobilienkrise, Salesforce-CEO Marc Benioff in diesem Jahr gab 30 Millionen US-Dollar an der UC San Francisco Forschung Obdachlosigkeit, nach der Spende von $6 Millionen, um die Stadt im vergangenen Jahr zu helfen, zu unterstützen, Wohnraum für ehemals Obdachlose. Pichai, Googles CEO, auch verpfändet $1 Milliarde zu bauen, 20.000 Haushalte über ein Jahrzehnt.

Solche Reaktionsfähigkeit ist gut für das Geschäft und für den Aufbau von Vertrauen mit Kunden und Mitarbeiter sind eher geneigt, sich zu äußern, Ihre Forderungen, nach McElhaney.

"Diejenigen, die nicht reagiert werden ... fehlt einem riesigen Ozean liner, der ist bereits verlassen dock", sagte Sie.

Noch einige tech-Arbeiter sagen, die Unternehmen, die Bemühungen zu kurz. In einigen Fällen, die Mitarbeiter haben gesagt, Sie haben gesehen oder erlebt Vergeltung, nachdem Sie oder andere ausgesprochen haben.

"Wir sagen, dass die tech-Arbeiter haben eine Menge macht, aber tech-Führungskräfte haben mehr", sagte O ' Sullivan, wer beenden on-Prinzip und hat jetzt einen job in einem Jungen tech-Unternehmen verfolgt, Transparenz in die Verwendung der künstlichen Intelligenz. "Der beste Weg, um die Auswirkungen zu ändern, durch rechts-und Verwaltungsvorschriften."

Updated Date: 25 August 2019 02:22

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