Tech-Firma VMware Gesichter DACA Diskriminierung Klage

Ein Teilnehmer in der Bundes-Programm Abschirmung junge Einwanderer vor Abschiebung klagt ein Silicon-Valley-Unternehmen, sagte, Sie wurde verweigert, einen job

Tech-Firma VMware Gesichter DACA Diskriminierung Klage

Ein Teilnehmer in der Bundes-Programm Abschirmung junge Einwanderer vor Abschiebung klagt ein Silicon-Valley-Unternehmen, sagte, Sie wurde verweigert, einen job, den Sie war qualifiziert, obwohl Sie autorisiert zu arbeiten in den USA

Der Fall ist einer von mehreren vor kurzem eingereicht gegen die großen US-Konzerne, die angeblich weigerte sich, Menschen einzustellen, die eingeschrieben sind in das Bundes-Programm bekannt als Latente Aktion für Kindheit Anreise, oder IF. Es ermöglicht den Einwanderern mitgebracht, illegal in die USA als Kinder in dem Land zu bleiben.

Am Dienstag, dem Mexican American Legal Defense and Education Fund verklagt VMware ein US-Bundesgericht in Kalifornien, dass die software-Firma verletzt den Civil Rights Act, wenn es verweigert Sandy Vasquez, ein job.

VMware, nach der Klage, der sich weigert, zu mieten Personen berechtigt, in den USA arbeiten, es sei denn, Sie sind Bürger, ständigen Wohnsitz oder eine "übertragbar-Visum", wie eine, die hoch qualifizierte Arbeitnehmer. Vasquez und andere eingeschrieben in IF, as gut als andere Immigranten z.B. die mit temporären geschützten status, die nicht in diese Kategorien fallen.

Palo Alto, Kalifornien-basierten VMware sagte, dass, während es gibt keine Kommentare zu active Klagen, es "anstellt und weiterhin beschäftigen DACA-Empfänger."

"Wir arbeiten auch mit VMware-Mitarbeiter, die IF-Empfänger, anschließen, ohne Kosten, mit unserer Einwanderungs-provider und bietet Unterstützung wie nötig, unter Wahrung Ihrer Privatsphäre, um dieses Problem," das Unternehmen sagte in einer Erklärung.

MALDEF eingereicht hat mehrere Klagen in den letzten Jahren im Auftrag der DACA-Empfänger, die verweigert wurden, jobs oder Praktika. Zwei wurden abgewickelt, und die anderen bewegen sich durch die Gerichte . Im letzten Jahr, ein US-Bundesrichter in Miami weigerte sich, zu entlassen, eine Klage, eingereicht von David Rodriguez gegen Procter & Gamble Co. Rodriguez Anwendung für das Unternehmen arbeiten, wurde abgelehnt, weil Ihre Politik besagt, dass die Arbeitnehmer "sollten rechtlich befugt sind zu arbeiten, ohne Einschränkungen in der Art, Dauer oder Ort der Beschäftigung," nach Gericht Dokumente.

Dieser Fall ist noch anhängig. Fälle, in denen die Bank of America und der Northwestern Mutual Life Insurance beglichen sind.

"Jedes dieser Angeklagten ist eine anspruchsvolle Fortune-500-Unternehmen", sagte Thomas A. Saenz, der Präsident und general counsel der MALDEF. "Das sind die Arbeitgeber, die Zugang hatte zu einigen der teuersten lawyering zur Verfügung."

Saenz fügte hinzu, dass es schwer Schluss zu, dass die AUSSCHLÜSSE waren eine bloße Beaufsichtigung.

"In vielen Fällen sind diese langjährige Politik", sagte er. "Wenn es nicht diskriminierend ist, dann ist es nur eine Art von faul. Sie Maßnahmen ergreifen, und Sie Sie nicht ändern, wenn sich das Gesetz ändert."

Vasquez, je nach Gericht Dokumente, wurde gesagt, von einem recruiter für VMware im letzten Januar, dass Sie eine "gute Passform" für technical support engineer position im Unternehmen. Ein paar Tage später, die Klage, sagt der Werber "abrupt beendet" - interview nach Vasquez offenbart, dass Sie nicht US-Bürger, wenn Sie über eine Arbeitserlaubnis in den USA durch DACA. Nach der Klage, wurde Sie angewiesen, alle Bewerber müssen entweder US-Bürger oder dauerhafte Bewohner.

"Es war fast wie eine Mauer," Vasquez sagte in einem interview mit Der Associated Press, beschreiben die Personalverantwortlichen verändert Verhalten, wenn die Staatsangehörigkeit Problem kam. Bis zu diesem Punkt, Sie sagte, das interview sei "wirklich gut."

Vasquez, 28, wurde gebracht, um die USA als ein baby. Sie ist eine von etwa 700.000 DACA Empfänger in den USA, sagte Sie, Sie hat da einmal einen ähnlichen job bei einer anderen tech-Unternehmen.

VMware ist das erste tech-Unternehmen, um das Gesicht eines solchen Rechtsstreits. Öffentlich, Silicon Valley hat maßgeblich unterstützt Einwanderer und DACA-Empfänger speziell. Das Unternehmen ist ehemaliger vice president of engineering, Thuan Pham, wer arbeitet jetzt für Uber als chief technology officer in die USA kam als Flüchtling aus Vietnam, als er 10 Jahre alt war.

Der Deferred Action for Childhood Arrivals-Programm verordnet wurde unter Präsident Barack Obama im Jahr 2012, dürfen qualifizierte Einwanderer kamen illegal in die USA als Kinder gelten für die erneuerbaren zwei-Jahres-Genehmigungen, die würde zu schützen, Sie vor der deportation und damit Sie funktionieren. Kritiker sagen, es fördert die illegale Einwanderung und belohnt die Menschen für das Gesetz zu brechen.

Updated Date: 24 April 2019 02:29

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