Sexuelle Belästigung: 'ich war entsetzt, zu melden'

Wenn Neta Meidav wurde sexuell belästigt, bei der Arbeit, im Alter von 22, Sie fühlte, es war leichter, Ihren job aufzugeben, als ein Bericht an menschlichen Re

Sexuelle Belästigung: 'ich war entsetzt, zu melden'

Wenn Neta Meidav wurde sexuell belästigt, bei der Arbeit, im Alter von 22, Sie fühlte, es war leichter, Ihren job aufzugeben, als ein Bericht an menschlichen Ressourcen.

Aber mehr als ein Jahrzehnt später, die #MeToo Bewegung kam, kickte von Vergewaltigung und sexueller Belästigung Vorwürfe gegen den Film-mogul Harvey Weinstein.

Es schnell verzinktem Menschen auf der ganzen Welt teilen Ihre eigenen Geschichten.

Also Ms Meidav hat eine blockchain-powered app zu helfen, ermutigen Individuen zu sprechen. Vault festgelegt werden, gesteuert von einer kleinen Anzahl von Unternehmen im März, können Personen, die Fehlverhalten am Arbeitsplatz zu Datensatz ein eigenes, Zeit-gestempelt-Bericht, der gespeichert wird und als Beweismittel in einem "privat-Gruft".

Als Bericht gespeichert ist, die auf die blockchain, es kann nicht manipuliert werden und ist verteilt auf Hunderten von Computern, macht es fast unmöglich, zu stehlen oder zu löschen.

Harvey Weinstein seinen Anklägern #MeToo in Indien - Die Frauen hinter sich gelassen, Was ist sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz?

Benutzer können senden Sie die Berichte, um Ihr Unternehmen, aber Vault auch greift, wenn jemand anderes in die gleiche organisation berichtet von einem ähnlichen Vorfall, oder einzelnen, damit Menschen, die Impulse Bericht zusammengefasst.

"Wenn ich belästigt wurde, war ich entsetzt zu melden", erinnert sich Ms Meidav, jetzt 34.

"ich fühlte mich sehr allein. Aber nachdem ich die Links fand ich heraus, dass ich nicht der einzige. Was haben wir gesehen, jetzt [mit #MeToo] ist, dass, sobald eine person spricht, bis dann eine Welle der anderen nach vorne zu kommen."

Gewölbe, von dem Sie glaubt, bietet der "Stärke in zahlen".

Sexuelle Belästigung weiterhin allzu Häufig und ist bei weitem nicht nur Hollywood. Skandale haben verschlungen haben Unternehmen wie Google, Uber und Fox News.

Nach einer Studie von Alltags-Sexismus-Projekt, und der Trades Union Congress (TUC), 52% der Frauen erlebt haben, unerwünschte sexuelle Verhaltensweisen bei der Arbeit. Darüber hinaus eine Umfrage für BBC-Radio 5 live-2017 festgestellt, dass 63% der Frauen, die Angaben, dass Sie sexuell belästigt habe den Bericht nicht zu jedermann, während 79% der Männer, die gewesen war, sexuell belästigt zu werden, behielt es für sich.

Bild-copyright JULIA SHAW Bildunterschrift Spot-Gründer Dr. Julia Shaw möchte mehr Menschen ermutigen zu berichten sexuelle Belästigung

Ein start-up namens Spot will das ändern dieser zahlen.

die Kombination von Speicher science and artificial intelligence (AI), der Kanzlei-app, Sprechen Sie Zu erkennen, ermutigt diejenigen, die das erlebt haben, Mobbing am Arbeitsplatz zu sprechen.

"Eine Menge Leute nicht melden, [Belästigung], weil Sie Angst davor haben, beurteilt von einem Menschen", erklärt Spot-co-Gründer, Dr. Julia Shaw.

"Und Sie sind besorgt über all die Begegnungen, die passieren könnte."

Statt, dass die Leute reden können, vor Ort, eine Plattform, wo Sie, nach Dr. Shaw, "Einzelpersonen können fühlen Sie sich sicher und anonym und die Kontrolle über die Informationen, die Sie bereitstellen".

Dr. Shaw, ein memory-Wissenschaftler, der glaubt, Reden Zu Punkt sammelt stärkere Beweise, als wenn die Belästigung, die gemeldet wurden, um die HR in der ersten Instanz.

"Es effektiv stellt Fragen mit kognitiven interview best practices, die verwendet werden, durch die britische Polizei interview mit opfern und Zeugen", sagt Sie.

Diese Techniken beinhalten Fragen offene, Neutrale Fragen, um mit zu beginnen, dann mit konkreten Fragen.

Bild, Urheberrecht Spot Image caption Stelle nimmt als "best-practice" - interview Techniken, die von der Polizei

"Es ist niemals zu zwingen oder führenden jemanden nach unten, einen bestimmten Weg", erklärt Dr. Shaw. "Es ist ein sehr praktischer Ansatz, und es geht um führen zu besseren Informationen."

" Benutzer gesendet werden kann, ein Dokument, das interview, oder Sie können senden Sie es an Ihrem Arbeitgeber, wenn Sie bereit sind.

Aber Elisabeth Kelan, professor für Führung und organisation an der Universität von Essex, warnt, dass solche Technologien am Arbeitsplatz können nur so weit gehen.

"Während apps können den Aufnahme-Prozess effizienter und präziser, es bleibt abzuwarten, ob diese Technologien Stärkung des einzelnen, um tatsächlich zu berichten sexuelle Belästigung", sagt Sie.

Sie glaubt, dass Führungskräfte eine entscheidende Rolle spielen hier.

"Die effektivsten Wege, um die Herausforderung der sexuellen Belästigung, die ich beobachtet habe ist, wenn Spitzenpolitiker rufen dieses Verhalten als unangemessen und zu sanktionieren. Das setzt ein Beispiel, dass ein solches Verhalten nicht toleriert."

Apps selbst erstellen kann diese Kultur, argumentiert Sie.

immer Noch, die macht anonymer kollektive Stimme, demonstrierte im vergangenen Jahr, als eine petition erstellt durch Kampagnen-Website Organisieren, beschweren sich über die angebliche Belästigung und "erzwungene Umarmungen" von Ray Kelvin, Gründer der britischen Mode-Unternehmen, Ted Baker, zog mehr als 2.500 Unterschriften.

Er Zwang Herr Kelvin, um eine Beurlaubung.

Bild, Urheberrecht Sunguk Mond Bildunterschrift Blind Gründer Sunguk Mond denkt, die Anonymität ist der Schlüssel, um die Berichterstattung über sexuelle Belästigung

Gegründet in South Korea, aber jetzt mit Sitz in San Francisco, Blind ist ein anonymes Soziales Netzwerk für den Arbeitsplatz, die es den Mitarbeitern ermöglicht, von der gleichen Firma zu verbinden und sprechen Sie heimlich miteinander.

Co-Gründer und chief executive Sunguk Mond war inspiriert zu schaffen Blind im Jahr 2013 nach der Arbeit bei einer internet-Firma in Korea, wo konnten Mitarbeiter der post anonyme Nachrichten in einem internen forum.

"ich dachte, 'Was, wenn es einen sicheren Ort, um über die Arbeit sprechen, die Unternehmen nicht stören, und nur von Ihrem persönlichen Gerät?'

"Es schien mir klar,, dass die Anonymität innerhalb der Unternehmen steigt die Menge an Kommunikation, und das hilft den Mitarbeitern zu verstehen, die am Arbeitsplatz besser."

Im Zuge der Hollywood-Skandal, Blind startete eine engagierte #MeToo Abschnitt im Februar 2018 und sah eine 50% Zunahme der neuen Benutzer im Vergleich zu der vorherigen Woche.

"Mehr" - Technologie von Unternehmen

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"Einige Benutzer posted Geschichten über Ihre Erfahrungen während andere gepostet haben, Fragen, Fragen, zur Beratung über Maßnahmen und Probleme melden", sagt Herr Mond.

die Beurteilung durch den Aufstieg solcher apps rund um die Welt, die sexuelle Belästigung ist leider weit verbreitet.

In den Philippinen, zum Beispiel, Frauen-Gruppe Gabriela startete eine Facebook chatbot genannt Gabby, Menschen zu helfen, melden Sie Fälle von sexueller Belästigung.

Und in ägypten für die letzten acht Jahre, Harrasmap hat, bietet einen sicheren Raum, in dem Zeugen oder überlebenden von Belästigung sprechen kann, aus, indem die Lage von dem Vorfall auf der Karte.

"Die Karte hilft zu zeigen, die Prävalenz von sexueller Belästigung - nicht nur die Visualisierung der Anzahl der gemeldeten Vorfälle, sondern auch Ihre über das ganze Land verteilt", sagt ein Harrasmap Sprecherin.

Ms Meidav sagt, dass eine solche Technologie ist die Grundlage zu fahren, eine änderung in der Kultur.

"die Leute können nicht belästigen, wenn es die Technologie, die Menschen ermöglicht, zu gehen, nachdem Sie Sie und senden Sie Beschwerden zusammen", argumentiert Sie.

"Es treibt die Menschen zum überdenken Ihres Verhaltens bei der Arbeit."

Befolgen Sie die Technologie der Business-editor Matthew Wand auf Twitter und Facebook
Updated Date: 15 Februar 2019 01:34

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